מנהל/ת מוצרים דיגיטליים

ראמ"ה מפעילה כיום מגוון נכסים דיגיטליים, ביניהם כלי הערכה פנימיים המוצעים לבתי הספר (כלי תנופה דיגיטליים), פלטפורמה לניהול מבחנים חיצוניים (מערכת תבונה), כלי לניהול מבחן תנופה למחר (של חברת סקילסט) ואתר אינטרנט בפלטפורמת Webflow. במקביל, בימים אלה מתקדמת הרשות לקראת מיזם משותף אשר יביא לקפיצת מדרגה בפיתוח כלי הערכה דיגיטליים, אשר בסופו צפויה ראמ"ה לקבל לבעלותה פלטפורמה טכנולוגית עובדת שתאפשר יצירת מבדקים חדשים, באמצעות ידע בסיסי בפיתוח ובקוד.

אנו מחפשים אחר מי שינהל/תנהל את כל מערך המוצרים הדיגיטליים שלנו, בכפיפות מקצועית למינהל טכנולוגיות דיגיטליות במשרד, ויביא/תביא לראמ"ה שילוב של יכולות פיתוח קוד עם יכולות ניהול מוצר. בעוד כיום, הפיתוח נעשה דרך ספקים ושותפים טכנולוגיים מסוגים שונים (טלדור, RM, סקילסט, קיימא ו-Speaknow), בעתיד ייתכן שיוקם בראמ"ה צוות פיתוח עצמאי. אנו מחפשים לכן מפתח/ת (עדיף פול סטאק) עם ניסיון בתהליכי פיתוח טכנולוגי, עם אוריינטציה חזקה לעולמות ניהול המוצר, ויכולת לייצר ערך וחווית שימוש מושלמת למאות אלפי תלמידים, מורים והורים שמשתמשים בכלי ראמ"ה.

מה זה אומר?

אחריות על ניהול והפעלת כלל הנכסים הדיגיטליים של הרשות הארצית למדידה והערכה, ביניהם תשתיות דיגיטליות להערכה פנימית וחיצונית, כלי הערכה ממוחשבים, אתר האינטרנט הארגוני וממשקים להצגת נתונים לציבור, בין דרך ניהול והנחיית גורמי פיתוח חיצוניים ובין דרך ניהול צוות פיתוח פנימי שייתכן ויוקם בעתיד בראמ"ה.
הובלת תהליכי פיתוח הכלים הדיגיטליים של ראמ"ה לעבודה בבית הספר, ובכלל זה יישומים המאפשרים תהליכי הערכה מסוגים שונים, בתחומים שונים ובשכבות גיל שונות, תוך שילוב מפעילים חיצוניים בשלבי הפיתוח, השיווק, ההטמעה וההשפעה. כחלק מכך, יכולת פיתוח עצמאית של קוד, כלים וממשקים, לצד גורמי פיתוח חיצוניים ופנימיים.
גיבוש והטמעה של תפיסת ההפעלה הדיגיטלית בתהליכי המדידה וההערכה של ראמ"ה, כחלק משלבי העבודה השונים בארגון (פיתוח כלים, איסוף מידע, ניתוח נתונים, קידום השפעה), תוך שיתוף והתייעצות עם הגורמים השונים בראמ"ה, במשרד החינוך, בממשלה ובציבור, ובתיאום עם בתיאום עם מינהל טכנולוגיות דיגיטליות במשרד.
אחריות על פיתוח והפעלת מבחנים ממוחשבים בראמ"ה, כחלק מתהליכי ההערכה שמפעילה ראמ"ה בתחומי התוכן השונים ובשכבות גיל שונות, תוך איתור, הפעלה והתאמה של פלטפורמות קיימות ועתידיות.
איתור טכנולוגיות, תוכנות ושירותים דיגיטליים חדשים אשר עשויים לייצר ערך בתהליכי העבודה בראמ"ה, בין ככלים פנים ארגוניים ובין ככלים חוץ ארגוניים, אשר יאפשר לראמ"ה להיות יעילה ומועילה יותר בהשגת התוצאות שהגדירה לעצמה.
כתיבה ויישום של תוכנית עבודה, הגדרת מדדי הצלחה וקידום מהלכי שינוי בארגון ומחוצה לו, כחלק מתוכנית העבודה הארגונית.

מהם תנאי הסף?

ניסיון: מעל 5 שנים בפיתוח. עדיפות לבעלי ניסיון בפיתוח בעולמות החינוך.

בנוסף: בוגר יחידה טכנולוגית בצה"ל (ממר"ם, 8200, תקשוב ויחידות מקבילות) ו/או ברא"ם (ובלבד שעסק בתחום הטכנולוגי). לחילופין - תואר ראשון במדעי המחשב או בהנדסת מחשבים; או תואר ראשון בכל תחום אחר, ובנוסף קורסים גבוהים בתחום מערכות מידע ממוחשבות בהיקף של 300 שעות לפחות; או תואר בהנדסה הכולל קורסים גבוהים בתחום התוכנה בהיקף של לפחות 200 שעות; או הנדסאי בוגר מגמת מחשבים/טכנולוגיה או קורסים מתקדמים במערכות מידע בהיקף של 400 שעות לפחות

מה חשוב לדעת?

העבודה היא במשרדי ראמ"ה בגבעתיים, המתוכננים לעבור בעוד כשנה לירושלים (בכניסה לעיר, 5 דק הליכה מתחנת הרכבת). יום בשבוע מהבית. הגיוס יתבצע דרך תיחור שנפרסם לתפקיד "מפתח תוכנה בכיר מאוד (רמה ד')", כחלק מהמכרז הממשלתי המרכזי להספקת שירותי מחשוב למשרדי ממשלה (שירות מס' 2.3ד'), דרכו מועסקים מרבית עובדי הפיתוח בממשלה. החברה שתזכה בתיחור שתפרסם ראמ"ה היא שתעסיק את המועמד/ת, ותדאג לתהליכי ההכשרה והפיתוח המקצועי שלו. ראמ"ה היא הרשות הנהנית מהשירות, אך לא יהיו לה יחסי עובד מעביד עם מי שתציב בתפקיד החברה שתזכה בתיחור.

מה טווח השכר?

בהתאם להוראת התכ"ם, העלות המירבית הממשלה תשלם לחברה שתזכה בתיחור היא 266 ש"ח לשעה במועד הקליטה (רמת התמחות ד', עלות שכר הכוללת גם הפרשות לביטוח לאומי, למס בריאות, לפנסיה ולפיצויים), ועד ל-397 ש"ח לאחר העלאות שכר שנתיות בעתיד. השכר המוערך במועד הקליטה הוא כ-30 עד 35 אלף ש"ח, ויוכל לעלות בעתיד עד לכ-40 עד 45 אלף ש"ח. השכר המדויק ייקבע בהתאם למשא ומתן שינהל/תנהל המועמד/ת עם החברה אשר תגיש אותו/ה למכרז, טרום ההגשה.

מה עושים מכאן?

נרשמים בקישור שלמטה, מעלים קורות חיים, ומחכים לעדכונים מאיתנו ברגע שהתיחור יצא לדרך!