יש לך שאלה בנושא

הצטרפות לראמ"ה

?

לא הצלחתי להיכנס למערכת כמורה. מה עושים?
איך התלמידים נכנסים למערכת?
מה קורה אם תלמיד לא נמצא? או לא סיים בזמן?
איך מסירים או מוסיפים תלמידים לכיתה או לאירוע הערכה?
מה קורה אם התלמיד יוצא מהמערכת? וחוזר שוב?
איך עושים מבדקים שמפוצלים לשני חלקים? כמו עמי"ת בעברית?
איך אפשר לראות מבדק של תלמיד מסויים?

שאלות ותשובות

אם המחסור הוא במבחנים לכיתות הרגילות - שימו לב שלכל כיתה אנו אורזים מחברות רזרביות. לכן, נבקש שתקחו כמה מחברות מהכיתות האחרות ותעבירו אותם לכיתה שבה יש מחסור. 

במידה וגם בכיתות האחרות אין מספיק מחברות, בשלב הזה, הדרך הכי מהירה לפתור זאת היא לשכפל את מחברות הבחינה במכונת הצילום בבית הספר, במידה והדבר אפשרי. 

בכל מקרה, אנו מתנצלים על התקלה הזו, ונשמח לקבל דיווח על כך עם סמל המוסד בדוא"ל, לאחר הבחינה, כדי לבדוק בהמשך כיצד זה קרה.

אם המחסור הוא במבחנים לתלמידי שילוב, יש לעבור לשאלה הייעודית בנושא.

לשיתוף

כאן תמצאו את הקישור להורדת הדו"ח. 

אם הדו"ח של בית הספר שלכם לא מופיע בפורטל, כדאי לבדוק את החיבור לאינטרנט, לרענן את הדף ולהיכנס מחדש. אנחנו רואים שהדו"ח קיים במערכת, ולכן כנראה מדובר בבעיה טכנית מקומית במחשב.

אם עדיין אין גישה לדו"ח, נסו לפתוח חלון גלישה פרטית/אנונימית: לחצו על שלוש הנקודות בצד השמאלי של הדפדפן, בחרו "חלון גלישה פרטית/אנונימית", והדביקו את הקישור שם.

לשיתוף

כחודש וחצי טרם תחילת הסקר יישלח למנהלים קישור לטיוב מצבות המורים, בו תתבקשו לעבור על מצבת המורים ולעדכן אותה.

יש להסיר מהרשימה מורים ומורות הנמצאים בשבתון, חל"ת או חל"ד, ולהוסיף את המורים והמורות המחליפים במקומם. לא ניתן להוסיף הערות, רק להסיר או להוסיף אנשי צוות.

לשיתוף

טרם תחילת הסקר נעדכן את מנהל/ת בית הספר כי בכוונתנו לפנות ישירות אל המורים, ונשמח אם תעודד/י אותם להשתתף. כל מורה יקבל קישור אישי למילוי הסקר, ולאחר שליחת שתי תזכורות נעביר אליך תמונת מצב על שיעור ההיענות של צוות ההוראה.

לשיתוף

הסקר נשלח לכל המורים. אם טרם קיבלת את הקישור, ניתן לפנות אלינו באמצעות הטופס.
אנו נבדוק האם מבחינת השיוך הבית ספרי ואחוזי המשרה שלך, ואם תימצא/י במורים שצריכים להשתתף – נשלח לך את הקישור לסקר.

לשיתוף

בסקר הבית ספרי יש פנייה אישית לכל מורה, ואמנם אנחנו מבקשים פרטים שונים כמו השכבה והמקצוע שאותם המורים מלמדים, אבל ניתוח הנתונים והצגתם בדו"ח הבית ספרי נעשים ללא פרטי זיהוי כלשהם של המורים.

הדו"ח מציג את ממוצע העמדות של כל המורים יחד, ואם פחות מ-10 מורים ענו על הסקר, העמדות לא מוצגות כלל.

אין לאף אחד שקורא את הדו"ח יכולת לדעת מהן התשובות של כל מורה בצוות בית הספר. שאלות כמו המקצוע הנלמד נועדו לטובת ניתוח ארצי בלבד, ואינן מוצגות כלל בדו"ח הבית ספרי.

לשיתוף

ראמ"ה אחראית על שאלוני האקלים הבית ספריים. שאלוני האח"מ (אקלים חינוכי מיטבי) מופעלים ומוצעים על ידי שפ"י (שירות פסיכולוגי ייעוצי). 

בכל עניין בנושא שאלוני אח"מ אנו מציעים לפנות ישירות לשפ"י, דרך הקישור כאן.

לשיתוף

לא, ההשתתפות בסקר ההורים היא בחירה. אם ביקשתם להעביר את הסקר ומכל סיבה שהיא תרצו לבטל את הרישום, ניתן לפנות לראמ"ה דרך טופס פניות הציבור באתר, ולבקש להסיר את ההורים מהמערכת להעברת הסקרים. שימו לב, תצטרכו לספק שם מלא של הפונה, מספר טלפון וסמל מוסד.

לשיתוף

הסקר מתייחס לילד או ילדה מסוימים עליהם נשאלת השאלה. בראמ"ה יצרנו דגימה מייצגת של ההורים שאליהם פנינו. נבקש להתייחס רק לילד או הילדה הספציפיים, משום שיש לכך השפעה על איכות הנתונים שנאסוף.

לשיתוף

במכתב ששלחנו להנהלת בית הספר מופיע קישור להעברת הסקר בקרב התלמידים, וקישור עבור המורה למעקב השבה, עם אפשרות צפייה לפני העברת הסקר. 

לנוחיותכם, כאן תוכלו למצוא הנחיות מפורטות למילוי סקר התלמידים הבית ספרי, עם הסבר איך להקים סיסמאות עבור התלמידים וקישור עבור צפייה בסקר. עליכם להיכנס לקישור וללחוץ על "הצג שאלונים מקושרים".

יצירת סיסמאות לתלמידים: כל תלמיד ותלמידה יכנסו לסקר עם סיסמה אישית, המורכבת מ-6 ספרות: דרגת הכיתה (2 ספרות), מספר כיתה (2 ספרות) והמספר הסידורי של התלמיד (2 ספרות בין 01 ל-40), בהתאם למספר התלמיד ברשימת השמות הכיתתית. לדוגמה, הסיסמה עבור תלמידת כיתה ה'2, שמספרה ברשימה 17, היא:050217.

אם בכניסה לסקר מופיעה הודעת שגיאה, כנראה נתתם סיסמא זהה לשני תלמידים.

מעקב השבה למורים: לכל מחנכי הכיתות יש קישור לצורך מעקב אחר הסקר. סיסמת הכניסה למעקב מורכבת מ-4 ספרות: שכבת הכיתה (2 ספרות) ומספר הכיתה בשכבה (2 ספרות). לדוגמה, עבור כיתה ו'2 הסיסמה תהיה: 0602.

בכל שאלה נוספת נשמח לסייע בטלפון: 073-3937777 שלוחה 3, בימים א'-ה' בין השעות 8:00-15:00.

לשיתוף

תהליך הגיוס מנוהל בראמ"ה בהתאם להוראות התקשי"ר (תקנון שירות המדינה), אך לרוב תחילתו בתהליך איתור אקטיבי שאנו יוזמים.

  • פרסום משרות: באתר האינטרנט שלנו מתפרסמות מודעות גיוס המציגות  את התפקידים הפנויים וכן תיאור התפקיד, דרישות הסף ורמות השכר.
  • הגשת מועמדות: אפשר לשלוח קורות חיים דרך האתר לצורך היכרות ראשונית. כאשר מדובר במילוי מקום או במשרות אמון (ללא מכרז פומבי), ניצור קשר לשיחה מקדימה עם מועמדים רלוונטיים.
  • מכרזים פומביים: עבור משרות תקניות יש להגיש מועמדות אך ורק דרך אתר נציבות שירות המדינה, גם אם שלחת אלינו קורות חיים בעבר. יש להעלות את כל המסמכים הנלווים (אישורי העסקה, תעודות בנוגע להשכלה וכו').

זקוקים לעזרה טכנית בהגשה?
עקב הקפדה על שוויון הזדמנויות איננו יכולים לסייע באופן אישי בתהליך ההגשה. נציבות שירות המדינה עומדת לרשותכם:

לשיתוף

אם קורות החיים שלכם יימצאו רלוונטיים, נתקדם באחד משלושת הערוצים הבאים:

  1. מכרז למשרות תקניות (קבועות): יפורסם מכרז (פנימי, בין-משרדי או פומבי) באתר הנציבות. במכרזים חיצוניים אנו נשלח עדכון לכל מי שנרשמו אצלנו לתפקיד זה.
  2. מילוי מקום: במקרים של דחיפות מיוחדת ובאישור הנציבות, ננהל הליך מיון מהיר מתוך מאגר קורות החיים שלנו. שימו לב: מינוי זה זמני ואינו מבטיח קביעות (המותנית בזכייה במכרז עתידי).
  3. משרות אמון: מדובר במשרות ללא קביעות – "תלויות מנכ"ל" (ההעסקה עשויה להסתיים עם סיום תפקידו של הגורם הממנה). מועמדים אלו אינם מוסמכים לתת הוראות לעובדי מדינה אחרים והם מוצבים בתפקידים ייחודיים. הם זכאים לקבל תנאים מלאים כמו כל עובד מדינה (קופת גמל ימי מחלה וכדומה).
לשיתוף

תהליך הגיוס כולל הגשת מועמדות ומסמכים נלווים באתר הנציבות בכמה שלבים מרכזיים:

  1. בדיקת תנאי סף: וידוא עמידה בדרישות ההשכלה והניסיון. המועמדים יתבקשו להעלות למערכת הנציבות אישור העסקה חתום בידי המעסיק. האישור יכלול תקופת העסקה, אחוז משרה ופירוט של מהות תפקיד העולה בקנה אחד עם דרישות הסף של המשרה. מי שמהמסמכים שלהם יימצאו תקינים/עומדים בתנאי הסף יקבלו הודעה כי עברו לשלב הבא.
  2. השלמת מסמכים: במידת הצורך יתבקשו המועמדים להשלים מסמכים לאימות קורות החיים עד חמישה ימים מרגע ההודעה.
  3. שלבי מיון והערכת מועמדים: מועמדים שעמדו בתנאי הסף יזומנו למבדקים במכון הערכה או למבחני מיון מקצועיים המותאמים לדרישות התפקיד (לעיתים כחלק מיום תרגילים מרוכז). מי שיעברו שלב זה בהצלחה יוזמנו לריאיון אישי של כ-15 דקות בפני ועדת בוחנים, המוסמכת לבחור את  המועמד הזוכה ומועמדים נוספים שנמצאו כשירים נוספים (תיתכן שונות בהתאם לדרישות המשרה). 
לשיתוף
  • שכר: רמות השכר בכל משרה מפורטות במודעות הגיוס בבהירות ובשקיפות. לזכות ראמ"ה עומדת האפשרות להעסקה בחוזה מומחים בכפוף להוכחת המומחיות (לא בכל משרה). 
  • סבסוד ארוחות: בדומה לכל משרדי הממשלה, אנו משתמשים במערכת GOV.EAT המקנה סבסוד ארוחות בסכום של 22 ש"ח ליום. 
  • עבודה היברידית: בהתאם לתנאי ההעסקה בשירות המדינה ולסוג התפקיד, יש אפשרות לעבוד מהבית יום אחד בשבוע.
  • מיקום המשרדים: משרדינו נמצאים במגדל השחר, רח' אריאל שרון 4, גבעתיים. לתשומת לבכם: אנו צפויים לעבור לירושלים בסוף שנת 2026 בהתאם להחלטת הממשלה.
לשיתוף
  • משרות אמון ומילוי מקום: תהליך המיון מתנהל בראמ"ה ואורך בדרך כלל בין חודש לחודשיים (מרגע הפנייה ועד לגיוס).
  • משרות תקניות (מכרזים): בשל המורכבות ושיתוף הפעולה עם נציבות שירות המדינה, תהליך זה אורך לרוב מספר חודשים.
לשיתוף
לא נמצאו תוצאות

תהליך הגיוס מנוהל בראמ"ה בהתאם להוראות התקשי"ר (תקנון שירות המדינה), אך לרוב תחילתו בתהליך איתור אקטיבי שאנו יוזמים.

  • פרסום משרות: באתר האינטרנט שלנו מתפרסמות מודעות גיוס המציגות  את התפקידים הפנויים וכן תיאור התפקיד, דרישות הסף ורמות השכר.
  • הגשת מועמדות: אפשר לשלוח קורות חיים דרך האתר לצורך היכרות ראשונית. כאשר מדובר במילוי מקום או במשרות אמון (ללא מכרז פומבי), ניצור קשר לשיחה מקדימה עם מועמדים רלוונטיים.
  • מכרזים פומביים: עבור משרות תקניות יש להגיש מועמדות אך ורק דרך אתר נציבות שירות המדינה, גם אם שלחת אלינו קורות חיים בעבר. יש להעלות את כל המסמכים הנלווים (אישורי העסקה, תעודות בנוגע להשכלה וכו').

זקוקים לעזרה טכנית בהגשה?
עקב הקפדה על שוויון הזדמנויות איננו יכולים לסייע באופן אישי בתהליך ההגשה. נציבות שירות המדינה עומדת לרשותכם:

לשיתוף

אם קורות החיים שלכם יימצאו רלוונטיים, נתקדם באחד משלושת הערוצים הבאים:

  1. מכרז למשרות תקניות (קבועות): יפורסם מכרז (פנימי, בין-משרדי או פומבי) באתר הנציבות. במכרזים חיצוניים אנו נשלח עדכון לכל מי שנרשמו אצלנו לתפקיד זה.
  2. מילוי מקום: במקרים של דחיפות מיוחדת ובאישור הנציבות, ננהל הליך מיון מהיר מתוך מאגר קורות החיים שלנו. שימו לב: מינוי זה זמני ואינו מבטיח קביעות (המותנית בזכייה במכרז עתידי).
  3. משרות אמון: מדובר במשרות ללא קביעות – "תלויות מנכ"ל" (ההעסקה עשויה להסתיים עם סיום תפקידו של הגורם הממנה). מועמדים אלו אינם מוסמכים לתת הוראות לעובדי מדינה אחרים והם מוצבים בתפקידים ייחודיים. הם זכאים לקבל תנאים מלאים כמו כל עובד מדינה (קופת גמל ימי מחלה וכדומה).
לשיתוף

תהליך הגיוס כולל הגשת מועמדות ומסמכים נלווים באתר הנציבות בכמה שלבים מרכזיים:

  1. בדיקת תנאי סף: וידוא עמידה בדרישות ההשכלה והניסיון. המועמדים יתבקשו להעלות למערכת הנציבות אישור העסקה חתום בידי המעסיק. האישור יכלול תקופת העסקה, אחוז משרה ופירוט של מהות תפקיד העולה בקנה אחד עם דרישות הסף של המשרה. מי שמהמסמכים שלהם יימצאו תקינים/עומדים בתנאי הסף יקבלו הודעה כי עברו לשלב הבא.
  2. השלמת מסמכים: במידת הצורך יתבקשו המועמדים להשלים מסמכים לאימות קורות החיים עד חמישה ימים מרגע ההודעה.
  3. שלבי מיון והערכת מועמדים: מועמדים שעמדו בתנאי הסף יזומנו למבדקים במכון הערכה או למבחני מיון מקצועיים המותאמים לדרישות התפקיד (לעיתים כחלק מיום תרגילים מרוכז). מי שיעברו שלב זה בהצלחה יוזמנו לריאיון אישי של כ-15 דקות בפני ועדת בוחנים, המוסמכת לבחור את  המועמד הזוכה ומועמדים נוספים שנמצאו כשירים נוספים (תיתכן שונות בהתאם לדרישות המשרה). 
לשיתוף
  • שכר: רמות השכר בכל משרה מפורטות במודעות הגיוס בבהירות ובשקיפות. לזכות ראמ"ה עומדת האפשרות להעסקה בחוזה מומחים בכפוף להוכחת המומחיות (לא בכל משרה). 
  • סבסוד ארוחות: בדומה לכל משרדי הממשלה, אנו משתמשים במערכת GOV.EAT המקנה סבסוד ארוחות בסכום של 22 ש"ח ליום. 
  • עבודה היברידית: בהתאם לתנאי ההעסקה בשירות המדינה ולסוג התפקיד, יש אפשרות לעבוד מהבית יום אחד בשבוע.
  • מיקום המשרדים: משרדינו נמצאים במגדל השחר, רח' אריאל שרון 4, גבעתיים. לתשומת לבכם: אנו צפויים לעבור לירושלים בסוף שנת 2026 בהתאם להחלטת הממשלה.
לשיתוף
  • משרות אמון ומילוי מקום: תהליך המיון מתנהל בראמ"ה ואורך בדרך כלל בין חודש לחודשיים (מרגע הפנייה ועד לגיוס).
  • משרות תקניות (מכרזים): בשל המורכבות ושיתוף הפעולה עם נציבות שירות המדינה, תהליך זה אורך לרוב מספר חודשים.
לשיתוף
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.